Notre méthode
Quatre temps, un seul interlocuteur
Chaque recherche est taillée sur mesure. Nous ne vous présentons que des candidats rencontrés, évalués et informés de votre projet.
- 1
Ciblage du profil idéal
Un rendez-vous pour vous connaître : vos besoins, vos enjeux, votre culture d’entreprise et vos valeurs. Nous en tirons un diagnostic du profil idéal.
- 2
Approche directe et chasse de têtes
Nous dressons la liste des entreprises où exercent vos futurs talents et les approchons un à un, en toute confidentialité.
- 3
Sélection des candidats
Nous ne vous présentons que des candidats qualifiés, rencontrés lors d’entretiens approfondis, qui se rapprochent le plus de vos attentes.
- 4
Accompagnement
Références, négociation, prise de poste : nous restons présents jusqu’à l’intégration réussie.
Off market
Recrutez, et soyez recruté, en toute discrétion
Certaines recherches ne doivent pas être connues : un remplacement, une création de poste stratégique, un marché où tout le monde se connaît. Notre approche off market vous évite toute exposition publique.
Aucune annonce
Rien n’est publié sans votre accord. La recherche se fait de personne à personne.
Votre nom protégé
Nous approchons les candidats sans citer votre entreprise. Son nom n’est révélé qu’aux personnes retenues, avec votre accord.
La même réserve pour les candidats
Un cadre en poste nous parle en confiance. Son intérêt pour votre projet reste entre nous jusqu’à sa décision.
Nos engagements
Ce à quoi nous nous engageons
Mandat exclusif
Un seul cabinet, pleinement engagé, pour un nombre restreint de clients.
Un point hebdomadaire
Chaque semaine, nous faisons le point avec vous : vous savez où en est la mission.
Garantie de remplacement réelle
Si l’intégration n’aboutit pas, nous reprenons la recherche.
Honoraires sur devis
Offre Signature : des honoraires établis selon le poste et la mission, annoncés avant de commencer.
Annonce ou chasse de têtes ?
Une annonce attend. Un chasseur de têtes va chercher.
Off market
Une recherche que personne ne doit connaître
Un service de recrutement confidentiel, réservé aux dirigeants et aux talents d’exception : un processus discret, sur mesure, sans exposition publique.
- Aucune annonce : la recherche se fait de personne à personne
- Votre nom n’est révélé qu’aux candidats retenus, avec votre accord
- La même réserve pour les candidats en poste
Questions fréquentes
Questions fréquentes
Quelle différence entre un cabinet de recrutement et un chasseur de têtes ?
Un cabinet de recrutement classique diffuse une annonce et sélectionne parmi les candidatures reçues. Un chasseur de têtes identifie et approche directement des personnes en poste, qui ne sont pas en recherche.
Pour quels postes faire appel à un chasseur de têtes ?
Les postes de direction, d’encadrement ou d’expertise rare, et toutes les recherches qui doivent rester confidentielles.
Ma recherche restera-t-elle confidentielle ?
Oui. Nous approchons les candidats sans citer votre entreprise. Son nom n’est communiqué qu’aux personnes retenues, avec votre accord.
Comment sont fixés les honoraires ?
Sur devis, selon le poste et la mission, en mandat exclusif. Chaque recrutement est couvert par une garantie de remplacement réelle.
Combien de temps dure une mission ?
Cela dépend du poste et de votre disponibilité pour rencontrer les candidats. Nous faisons le point avec vous chaque semaine, sans promettre un délai que nous ne maîtriserions pas.
Confiez-nous votre recherche.
Un premier échange suffit pour comprendre votre besoin. Du lundi au vendredi, 9 h – 12 h et 14 h – 18 h.