ADLIB aide les entreprises de Strasbourg, d’Alsace et du Grand Est à recruter leurs cadres, leurs managers et leurs dirigeants. Notre cabinet pratique la chasse de têtes par approche directe, avec une expertise reconnue dans l’immobilier et la construction. Dans une région où la frontière attire les talents, nous allons chercher ceux qui feront la différence chez vous.
Nos expertises à Strasbourg
Chasse de têtes. Nous repérons, approchons et évaluons les professionnels en poste qui correspondent à votre besoin. Vous rencontrez un petit nombre de candidats, tous qualifiés et informés de votre projet.
Recrutement de cadres et dirigeants. Direction de filiale, direction de site, direction financière, commerciale ou technique : nous recrutons pour les fonctions qui engagent l’avenir de l’entreprise.
Immobilier et construction. Promotion, aménagement, bailleurs, entreprises de bâtiment et de travaux publics : nous connaissons ces métiers et ceux qui les exercent. Découvrez nos pages Immobilier et Construction.
Outplacement et coaching de carrière. Nous accompagnons les cadres en transition et aidons les entreprises à organiser les départs dans de bonnes conditions.
Recruter des cadres à Strasbourg et en Alsace
Recruter à Strasbourg, c’est recruter sur un marché ouvert sur trois pays. L’Allemagne est de l’autre côté du Rhin, la Suisse à moins de deux heures, et le Luxembourg à portée du nord de la région. Pour un cadre alsacien, souvent bilingue, travailler de l’autre côté de la frontière est une possibilité concrète, et les rémunérations qui s’y pratiquent pèsent dans ses choix. Les entreprises françaises de la région le savent : pour attirer et retenir un bon professionnel, il faut lui proposer davantage qu’un poste.
L’Alsace reste l’une des grandes régions industrielles françaises. De nombreux groupes allemands, suisses et américains y ont implanté des sites de production et des sièges de filiales, aux côtés d’entreprises familiales de taille moyenne solidement ancrées. La mécanique, l’automobile, la chimie, l’agroalimentaire et la brasserie y emploient des ingénieurs, des directeurs d’usine et des responsables de production que tous se disputent. Ces filiales recherchent des dirigeants à l’aise dans deux cultures de travail, capables de rendre des comptes à un siège étranger tout en dirigeant des équipes locales.
Strasbourg ajoute à ce socle un profil tertiaire. Les institutions européennes, la banque, l’assurance mutualiste et les services aux entreprises y occupent de nombreux cadres. Les sciences du vivant et les technologies médicales se sont développées autour de l’université et de l’hôpital, avec des besoins en profils scientifiques, réglementaires et commerciaux. Le port fluvial et la position de carrefour de la ville font vivre la logistique et le transport.
L’immobilier et la construction ont, ici aussi, leurs particularités. Les anciens espaces portuaires se transforment en quartiers d’habitation et de bureaux, la demande de logements reste soutenue dans l’agglomération, et la rénovation énergétique du bâti mobilise les entreprises. L’exigence de qualité constructive est forte, et la proximité allemande influence les pratiques. Les promoteurs et les entreprises recherchent des responsables de programmes, des directeurs de travaux et des ingénieurs d’études qui maîtrisent ces standards, et qui sont peu nombreux.
Le Grand Est ne forme pas un bassin unique. Le Bas-Rhin et le Haut-Rhin ont leur propre dynamique, Mulhouse et Colmar regardent vers Bâle, tandis que Metz et Nancy vivent au rythme lorrain et luxembourgeois. Un candidat de Colmar n’envisage pas Strasbourg comme une évidence, et l’attachement au territoire est réel : beaucoup de cadres alsaciens souhaitent y faire toute leur carrière.
Cet attachement est une chance pour qui sait s’y prendre. Nous recherchons en priorité les professionnels déjà établis dans la région, ainsi que ceux qui travaillent de l’autre côté de la frontière et souhaitent se rapprocher. Nous leur présentons votre entreprise pour ce qu’elle offre réellement : un projet, des responsabilités et une perspective.
Notre méthode
L’approche directe. Chaque mission commence par un inventaire des entreprises, françaises et frontalières, où travaillent les profils que vous visez. Nous les contactons personnellement.
La discrétion. Nous menons la recherche sans exposer votre nom. Les candidats ne l’apprennent qu’au moment que vous choisissez.
Le réseau. Nous nous appuyons sur un réseau de cadres et de dirigeants constitué au fil de plus de quinze années de chasse de têtes, en France et au-delà.
Les postes que nous recrutons à Strasbourg
- Directeur de filiale, directeur général
- Directeur de site industriel, directeur d’usine
- Directeur et responsable de programmes immobiliers
- Responsable du développement foncier
- Directeur de travaux, ingénieur d’études
- Directeur administratif et financier
- Directeur commercial, responsable export
- Responsable juridique et conformité
Pourquoi choisir ADLIB
ADLIB est un cabinet indépendant, qui a réalisé plus de 900 recrutements de cadres, de managers et de dirigeants. Nous travaillons en mandat exclusif et conduisons nos entretiens en français, en anglais, en italien et en espagnol.
Nous intervenons à Strasbourg et dans toute l’Alsace depuis nos bureaux de Paris et de Lyon, avec des entretiens en visio ou sur place.
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Questions fréquentes
Êtes-vous implantés à Strasbourg ?
Non, nos deux bureaux sont à Paris et à Lyon. Nous travaillons pour les entreprises alsaciennes à distance et lors de déplacements, selon les étapes de la mission.
Couvrez-vous toute l’Alsace et le Grand Est ?
Oui. Nous intervenons à Strasbourg, Colmar et Mulhouse, et plus largement dans le Grand Est.
Comment recruter face à la concurrence des employeurs frontaliers ?
En présentant aux candidats ce que votre entreprise offre au-delà du salaire : les responsabilités, le projet, la proximité du domicile. Nous préparons ces arguments avec vous avant d’approcher les candidats.
Dans quels secteurs intervenez-vous ?
L’immobilier et la construction en premier lieu, ainsi que l’industrie, la finance, l’informatique, la santé et le juridique.
Par où commencer ?
Appelez le 09 55 76 61 96 ou utilisez le formulaire « Demander un recrutement ». Nous convenons ensemble d’un premier échange pour comprendre votre besoin.
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