L’industrie de l’immobilier et de la ville :
➔ A créé près de 𝟵𝟬 𝟬𝟬𝟬 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 en 2021 et 2022,
➔ Continue d’éprouver d’importants besoins en main d’œuvre, en particulier sous l’effet d’un important 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 observé en 2022.
➔ Observe que plus de 𝟮𝟱 𝟬𝟬𝟬 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 étaient encore non pourvus au 3e trimestre 2022 dans la construction.
➔ Ne trouve pas 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀, concernant les trois quarts des entreprises et organisations.
👉 C’est un fait, les dirigeants ont besoin d’une quantité considérable de 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀.
UN MERCATO RUDE
Réel 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝘁𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 notamment dans l’ingénierie et les prestations techniques, dans la construction, l’investissement ou la gestion, marqué par :
➔ Une inflation galopante,
➔ Une intense concurrence entre entreprises,
➔ Une hausse importante des prétentions salariales des candidats, mais aussi des équipes en place.
👉 Un mouvement qui vient 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 sur le modèle économique des entreprises, déjà sous tension financière avec la hausse des taux.
Alors comment les entreprises contrattaquent ?
👊 Former, former, former pour faire baisser le turnover,
👊 Prioriser davantage les soft skills,
👊 S’ouvrir à d’autres secteurs d’activités,
👊 Développer une marque employeur forte.