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Balthazar Dadvisard
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Devenir un véritable chasseurs de têtes ou un consultant expert
Le chasseur de tête est-il un commercial, un psychologue ou un détective privé…? Tel un couteau suisse, le chasseur de tête doit être polyvalent et posséder de nombreuses qualités professionnelles pour réussir ses missions de recrutement.
Caméléon, discret, stratège, intuitif, bon communicant, il doit s’adapter en permanence à la recherche de ses clients, séduire et convaincre les candidats et travailler avec efficacité afin d’être dans les temps pour trouver le candidat idéal.
Travailler dans un secteur exigeant
Le top et middle management sont les niveaux les plus élevés de direction et de prise de décisions au sein d’une organisation.
En travaillant dans ce secteur exigeant, il est nécessaire d’adopter une stratégie proactive pour atteindre les meilleurs profils et les convaincre de relever de nouveaux challenges professionnels.
Grâce à la méthode dite « executive search », c’est le recruteur qui va au-devant / chasser les profils les plus pertinents.
le goût de la persévérance
Abraham Lincoln a essuyé 23 défaites aux élections avant d’être nommé président des États-Unis à l’âge de 60 ans ;
Tout au long de sa mission le consultant / chasseur de têtes doit redoubler d’efforts et de persévérance pour atteindre sa cible. Une fois la cible atteinte, il faut jouer d’arguments convaincants pour éveiller l’intérêt de celle-ci et valoriser ses compétences.
Comment NOUS REJOINDRE ?
Candidature
spontanée
