Chasseur de têtes
Nous avons mis notre savoir-faire au service de la formation et de la pédagogie pour lancer notre première formation qualifiante au métier de recruteur / chasseur de têtes.
Profitez de 16h de formation théorique et pratique pour vous former, sur une période modulable, le tout 100% financé par votre OPCO ou CPF.
16H de formation
Présentiel ou distanciel
4,9/5 Avis clients
« Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités :
l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux
autres vous tueront. »
Warren BUFFET
POURQUOI CHOISIR NOTRE FORMATION
3 bonnes raisons.
La chasse, notre spécialité.
Le recrutement est une véritable discipline avec sa méthodologie ses règles, qui varient en fonction du secteur d’activité et des profils.
En tant que cabinet de recrutement, le recrutement est notre spécialité.
UNE Méthodologie adaptée
Le choix de la méthodologie utilisé, de la durée de la formation se fait en fonction de votre profil et vos attentes, nous savons nous adapter à nos interlocuteurs.
NOTRE PROGRAMME DE FORMATION
“RECRUTEMENT ET CHASSE DE TÊTES”
Optimisée pour vous et votre réussite.
Objectif
L’objectif et de donner les compétences de base du recrutement et de la chasse de tête à nos partenaires ou à des personnes souhaitant se former au métier de recruteur ou simplement avoir une initiation dans le domaine du recrutement pour mener à bien les entretiens d’intégration dans leur équipe ou entreprise.
Compétences visées
Cette formation vise à développer la capacité de définition du besoin, rédaction des fiches de
poste et des annonces, publication dans les sites spécialisés, sélection des profils, tenue des entretiens, compte – rendu des entretiens, feed –
back des entretiens, méthodologie de recrutement dynamique et chasse de têtes, arguments d’accroche téléphoniques, etc.
Nous proposons également une formation métier et secteur d’activité pour plus de pertinence dans l’approche candidat.
Prérequis
La formation s’adresse à toutes les personnes en poste ou non – désireuses d’approfondir
et élargir leurs connaissances dans le secteur du recrutement.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questions et réaliser les tests.
Synthèse & suivi +6 mois
Participer à la formation
Réponse en moins de 24 heures
CONDITIONS DE RÉALISATION DE LA FORMATION À DISTANCE
ADLIB s’assure que le (la) formateur(trice) dispose des compétences nécessaires pour assurer l’accompagnement et l’assistance de la formation à distance.
L’équipe d’ADLIB est constituée de formateurs consultants et de coachs, ayant tous une forte expérience dans le domaine de la formation, du conseil et de l’accompagnement.
Nous disposons d’un ensemble d’outils nous permettant d’effectuer au mieux les accompagnements, de l’élaboration du projet jusqu’au suivi.
MOYENS PERMETTANT DE SUIVRE L’EXÉCUTION DE L’ACTION ET SES RÉSULTATS
À l’issue de la formation , une synthèse d ’ évaluation des acquis effectuée par le (la) formateur est remise au (à la) bénéficiaire, En fonction de la durée et de la temporalité de la formation, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence, au début et à la fin de la formation.
À l’issue de la formation, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation.
Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique).
méthodes mobilisées
- Cours magistraux dispensées par le formateur,
- Cas pratiques de rédaction d’annonce sur Word et diffusion d’annonces sur les différents jobboards.
- Work – shop, sur le recensement du besoin en recrutement, prise de note sur un besoin concret en recrutement et retranscription.
- Mise à disposition des cvthèques et jobboards, pour effectuer les recherches de profils.
Modalités et délais d’accès
Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (HT) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation.
Le devis est transmis sous format électronique par email ou en main propre. La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de
la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.
Renseignez-vous auprès de votre formateur(trice) référent(e) pour mettre en place le planning de
a formation choisie
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
actions de formation;
Mis à jour le 06/02/2024.