En seulement trente ans, le rapport au travail des Français a été bouleversé.
📜 En 1990, ils étaient 60% à estimer que le travail était très important pour eux, mais en octobre 2022, selon une enquête de l’Ifop pour la fondation Jean-Jaurès menée auprès de 1300 salariés, ils n’étaient que 21% à exprimer une opinion similaire.
CEPENDANT
👉 Cette distance que s’accroît entre salariés français et travail n’est pas synonyme d’une baisse d’investissement dans leurs tâches. Selon un sondage Ifop pour Diot Saci mené en 2022, ils sont 77% à faire plus au travail que ce qui est attendu.
ALORS ?
👉 Un rapport au travail qui s’est inversé car :
1️⃣ Une priorisation à l’équilibre vie pro / vie perso :
· Marqués par la période COVID, les Français préfèrent avoir davantage de temps libre même si cela implique de gagner moins d’argent.
· En effet, cette période a été l’occasion, pour certains, de faire une pause de re découvrir les loisirs de la vie familiale ou sociale, de limiter les déplacements domicile/travail et de s’interroger sur le sens de leur vie.
2️⃣ Une figure du salarié en freelance qui gagne en popularité :
· Une qualité de vie faite de plus d’indépendance et de libertés qui attire ¼ des jeunes d’aujourd’hui.
· De plus que le recours aux freelances dans les entreprises devient une tendance de fond dans les boîtes françaises.
3️⃣ Un esprit corporate qui perd du terrain :
· Le nombre de salariés qui ne ressentent pas de fierté à l’égard de leur entreprise a presque doublé.
· Cela est dû aux multiples scandales qui ont entaché la réputation de nombreuses grandes entreprises, ainsi que par l’émergence d’un mouvement de libération de la parole concernant les pratiques de gestion et méthodes managériales au sein des entreprises.